裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还能顶一顶，但现在看到ioi这🍝🉆个死样子，估计留着它也是作用不大了。既然如此，那就不装了，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花钱手段，并通🈬🁙知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力🙞🙞资源部的负🜚责人，但腾达招聘考试这块，一直是他在具体负责的。
裴谦点了点头🃉，把上午🉁🄗♕才刚刚草草写就的新方案递了过去🙱🎊🏝。
“🝲看一下🂿🔤这个新的招聘方案🜝🃈，加急去办，这个月底之前就给我彻底办完！”
“能招多少人是多👨少，招不够也没🜰关系，下次再招。”
吴滨伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有大致的框架和梗概🌤，但核⚊🏮🝛心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工🞈💌作的过程中已经看到了很多让自己感☧🁱到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！
腾达原本的🂊🍇招聘考试🌺，是在每年的5月份和11月份，半年一次。
而在这🐹份方案上，裴🌺总🉁🄗♕要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不🐹是简单的次数和人数的提升，招聘考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月份的考试，是有特殊要求的！
这个考试🂿🔤只招三种人：第🍈一种，35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这三种🉀条件之中的任何🞈💌一种，才可💦以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按照人数录取，而这个招聘的参加人数明显比常规招🜄⛍🙊聘要少🗯🟉，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他公司最不想要的三🈱🂅🌕种人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向社会输🙞送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说🈱🂅🌕，💦但实🜚际上都是这么干的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十🄈🞴年，在签合同就得是无固定期限的劳动合同。
这也就意🂿🔤味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到劳动者退休才终止，它具有很强的稳定性。
所以，很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是🅽🌄一种“终身包袱”，会想方设法地🍝🉆避免。