“哥们你还是拎得清，我🂉🍁觉得你🞿🙹一定能考上！”
教辅贩🞁子乐呵呵地🆎🎙收了钱，然后把小册子递🟒🜩🄳了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不🌎♨多🃨，一共就那么十几道。
腾👪达招聘考试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等，某些题目还会🔀视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小🞁册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商👁被狠狠地收了一笔税🌀。
再看那个教辅贩子，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地🄯🁈方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的☷，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特殊题”都没🂤有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了🞅这一点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽👛🉢略了这一点🕳🍪、又想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销出去，坑一🐆个是一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容👛🉢。⛏🙚
先翻了翻题目和正确答案，吴🅼滨发现这些题目确实是原题，而且答案的正确率达到了八九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错🞤🖇误答案不得分，选到其中某个😙🁷正确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没🆎🎙法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补🖺🗧🞀，产生🎟了一些偏差。
但总体而言，保证了🟗🝐八九成的正确率，这已经很厉害了。
不过话🞁🞁说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换🙑了。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不🖱高，关键是解析是否正确，能不👛🉢能在遇到新题目的时候还保持比较⚁🎝高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的🅼特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题🄵目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”
“不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下📑规律去作答♮。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’🌎♨的选项，只要不是😙🁷特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”
“虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓🅷励员工偷懒🙑、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”
“这个说法违反常识，也与整个腾🌧达☷集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可🔲以这样理解。”
“所以大家在遇到这一类题目🅼的时候一定要牢记口诀：”