“翻十倍？你也太霸气了吧！”张丞🎓🐩🂣真是惊叹了。
“这是我的雄心，或者称为野心也行，历史是由那些头脑发热的野心家创造的，我秦桦桦就要当一个创造历史的野心家，所以我给自己定下了明年要让公司的资产翻十🄑☡🀼倍的目标，我要带领体公司职员向这个目标奋斗！”秦桦桦豪气干云的说道。
她这话📕🚬也把张丞鼓舞到了，他脸上露出赞赏之色，“好，我支持🄩⛸你。”
“嘻嘻，你放心吧，我不会让你失望的。”
听到张丞说要支持她，秦桦桦十分高兴的娇笑🈴🂥🐺出声。
她又想起一事，说道，“对了，🔍⛁🗟我想给公司体职员加工资，你🐼🅏不会反对💘💄🏔吧？”
“当然不会反对。”
张丞有些好🖄🐁☞奇🜜🂼的问道，“那你打算给公司员🛖工增加多少薪水？”
“我打算普通员工增加百分之五，🍞而管🜩理层的那些干部，每月增加百分之十的薪水🇬🛪🟌。”秦桦桦回道。
“百分之五？百分之十？这个提薪额度太小了🈴🂥🐺。”
张丞摇了摇头，说道，“这样吧，普通员工增加百分之十，管理层干部加薪百分之二十🗇🙠。”
“啊？增幅这么高？”
秦桦桦有些惊讶，皱眉道，“算起来，平🕥均增幅达到了百分之十🄩⛸五，这个加🂉🌾薪的幅度有些高了吧？”
“怎么？心痛了？”张丞挑眉问道。
“倒也不是心痛钱，我可不是那种小气的人🛖，况且，做餐饮的利润本就非常高，平均达到百分之三十五以上的利润，给员工增加百分之十五的薪水，公司仍旧有百分之二十左右利润空间，只是这样一来，公司的运营成本一下子增加了百分之十五，这可是一笔不小的开支和负担，怕是不利于公司的发展壮大。”
“不，给员工增加工资，也是一种投资，能够凝聚公司的向心力，让公司员工感受到老板对他们的🗺♃重视和尊重，这会让他们对😛🂇于公司产生一种家庭般的温暖和归属感，这种归宿感又会化为荣誉感，而荣誉感是创造价值的最大动力……给员工平均增加百分之十五的薪水，虽然增加了公司的支出，但是我相信，这百分之十五的支出，是值得的，以后将收获更大的经济价值。”张丞说道。
秦桦桦一愣，随即重重点头，“你说得对，那好，咱就给🝑👛普通员工提薪百分之十，管理层干部提薪百分之二十，等下开会时，我会把提薪这事在会议上正式公布。”
……
数分钟之后。
张丞和秦桦桦进入了公司的会议室里。
“张先生好，秦小姐好……”
已提前到达会议室的那🁲些公司各部门领导，纷纷起身向张丞和秦桦桦问好，一个个神态都很恭敬，可以看出他们是打心眼里尊敬张丞和秦桦桦两人。
“坐吧。”
秦桦桦抬了抬手，示意大家坐下。
然后她和张丞也坐了下来。