常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自🏋己能继续做otto科技的负责人🕮🌾，继续研发新手机，继续在发布会上给大家讲相声。
但是裴总坚🃋定的眼神已经暗示了，规定就是规定，任何🆚🐋♿人都不能违反
当🃓🗙初张元也不想接受这个奖项，但这事没⛟🛦🞨得商量。
常友沉默片刻，说📗道：“裴总🀲⛭，我必须要离开otto科技🍷🌬🂇是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴📗谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕🕛竟相比于其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威🐢胁最大的员工。
所以，裴谦必须要贯彻💜一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当前部门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成立一家公司，专门负责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设🃉🕾备等等。”
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的🗦🝴🏚部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符🝣🍂🅒合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一旁的张☞🀣⚍元，同样睁大眼睛，一脸震惊。
还能这么玩
仔细一🏇😁琢磨，好像还真💜是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门，但是并没有明令禁止🖆🐗不能用梦想基金这笔钱来做任何跟原部门相关的工作啊
之前像黄🛠🝯🛠🝯思博、张元他们这些员工🐐，显然是陷入了一种思维上的盲区。
就比如张元，他离📗开摸鱼网咖之后，总不能再用这笔钱去开一家新的网咖吧下意识就觉得🖆🐗🖆🐗这样行不通，所以才去搞了电竞俱乐部。
这些人显然是经验不🜲🆃够老到，没有🐐仔细研究这个规🖥🔬则的漏洞。
而常友就不一样了，年纪比他们都要大，自然🏋也是老奸巨猾，轻易地在最佳员工🕮🌾评选这个制度中找到了🕼🎺漏洞。
ott🏇😁o科技的主营业务是手机，但严格来说，智🖥🔬能生态链🍷🌬🂇也在它的业务范畴之内，以后早晚都会有。
但毕竟现在除了☞🀣⚍智能抬杠机和那个“按时⛟🛦🞨下班鼠标”之外，otto科技并没有明确地进入到智能生态链的规划。
常友🚩表示，自己拿梦想基金不是做手机的，而是做“杂货🕛铺”的，这业务范畴是有区别的。
就像一个做冰箱的，拿到梦想基金说我要做空调🎧📞🛼，看起来是同类型的产品，但实际上差得很远。⛹🟐🜔⛹🟐🜔
所以，完全合乎规定