“当然，这又不是招工，而是培养基层管理人员……”
刘春来把想法解释了一遍。
严劲松似懂非懂。
“先来个通知，让有意向的人提前报名。我再出一些题来考试，考试通过后进行一段时间培训，培训后还得考核，考核完了才能进入销售岗位或管理岗位……”
“那考核结束无法通过的呢？”
严劲松问刘春来。
“直接塞到工厂里当工人，他们的理解能力比我们大队那些大字不识几个的人要好得多不是？”
找来的人，刘春来才舍不得放过。
这年头，能上初中的也不多啊。
尤其是还能通过自己出题考核的。
“年龄有没有限制？”
“先限制在30岁以下吧。”
刘春来想了想说道。
30岁后，人的学习精力可没年轻时候旺盛，有些人思维也固化了，很难改变。
其实这个年龄就大了。
问题是刘春来怕到时候招不到足够的人参与考核。
很多人毕业后，几乎就没摸过书本。
“什么时候考试？”严劲松继续问刘春来。
“明天8号，公社当场，就明天开始报名吧。这事情由乡政府出面。根据报名人数，借学校的油印机印些卷子，考试题我来出……”
刘春来早就已经谋划好了。
甚至考试内容也都已经有了一定的想法。
在花都的时候就在琢磨这事儿呢。
到时候，估计没有多少人能交出满意的答卷的。
只能培训了。
“你准备给多少工资？带薪学习，也得有个具体的数额，不然没人信。”