张景阳笑着谦虚道：只要以一个顾客的身份去多想想，其实您就清楚了，咱们服务的对象就是普通顾客，我建议超市这边可以给员工来一个奖励机制，谁提出好的建议，咱们可以给他一定的奖励。
奖励机制不但可以激发员工的积极性，同时也能调动大家对工作的热情。
市场经济除了以市场为话语权之外，对工人的冲击最大的就是铁饭碗将不在世铁饭碗，厂子也有可能因为经营不善倒闭。
“大锅饭时代，工人干多干少都是拿的一样，咱们要解决的就是这个问题，以后多干活的人就必须拿更多的钱，那些干活少，甚至磨洋工的人，不但拿不到钱，还要进行考核。”
这是张景阳的一个想法，用后世企业管理制度来经营中光，这是必须的，当然步子不能迈的太快，这些制度得慢慢来。
周华身为厂长，之前想要改制都进行的阿么艰难，更何况自己不过是一个助理，一旦步子太大了，势必会引起大家的不满，所以一切改制都要以利益进行推动。
只有在利益的推动下才能成功，离开了利益的推动的改制是会失败的。
“张助理，您说的有些道理，您说咱们这个超市能不能做起来。”
南城市有几家百货大楼，中光的优势并不明显，都是卖的货物，咱们东西虽然比别人便宜，可是别人未必就会过来。
刘文轩闻出这话出来，张景阳就知道他这还是没有看到超市的潜力所在。
超市虽然卖的都是百货，可这里面做的好也有世界五百强。
“刘经理，您这还是没有正式超市行业的前景啊，超市虽然卖的东西，和百货大楼一样，但是咱们的经营理念确实不同。”
我们卖的是服务售后，同时也是一种文化，什么是文化，就是我们自身特有的，别人想要模范确很难做到的，每周咱们都可以搞一些会员活动日，购物金额达到多少，你送一瓶酱油，或者一卷卫生纸，这些东西，顾客是不是会更高兴。
一般人都会有自己占了便宜的感觉，还有就是积分制，可以让中光楼下不少顾客，毕竟很多人为了换取东西，就必须过来消费。
“刘经理，做生意要大胆的发挥出想象和点子出来，特别是别人有的，咱们就需要和别人不同，如果别人没有的，咱们有，那就是咱们的企业文化。”
“说的对啊，张助理，不愧是燕京大学的高材生，听了您的这些点子，我总一种茅塞顿开的感觉。”
原本对经营超市这个想法还有一些疑虑的刘文轩，总是清楚了，这行业要做好了，可是大有前途啊。
零售业在未来绝对一个大有前途的产业，刘经理，您之前来咱们劳服公司这边就完全没有想过这一点吗？”
要是能想到，还能等到这会儿吗，刘文轩心里说道！
之前被派到这边来，他就感觉自己这辈子完了，毕竟中光的主业不是这边，而是光学仪器镜片的生产，这里根本没有自己可发挥的地方，但是今天他觉得不对，这里说不定还真的有自己发挥的舞台。
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