其次，耐性的考验同样重要。
程序员的日常工作充满挑战，从框架搭建、开发、联调到测试、解决生产问题，无一不需与上级、产品经理、测试员和运维人员频繁交涉，这其中难免有摩擦。特别是产品经理，时常成为程序员的矛盾焦点。
他们可能会临时更改需求，甚至强迫加班，虽然这种行为让人反感，但完全的不容忍绝非解决之道。因此，程序员必须具备一定的忍耐力。
周和平看着眼前略显紧张的马文华，内心不禁感慨。小伙子尚显稚嫩，仅凭忍耐在职场是难以行得通的。在确认自己的坚持正确的情况下，必要时应勇于表达自己的观点。
只有当马文华能在周和平面前坚定地表达自己的意见时，他才能真正成长为一名合格的游戏制作人。
看来，还需要时间来慢慢指导他，让他逐步体验职场的挑战。毕竟，对于年轻的马文华来说，要想领导一个团队并获得尊重，这既是考验也是必经之路。
周和平，作为一位经验丰富的老板，早已脱离了年轻时的激情与冲动。他深知如何高效利用每一位员工，确保他们的能力得到最大限度的发挥。
“这个音乐库需要进一步优化。”
“再次测试运行代码，确保没有任何漏洞。”
“最后，设置断点并完成最终的程序调试。”
周和平在马文华身后一一指导，心安理得地扮演着老板的角色。
对于马文华来说，这样的工作并不让他感到压力山大。
作为一个技术宅，社交场合可能会让他手足无措，但在编程这一领域内，他却游刃有余。键盘在他手下飞舞，没多久便解决了一个让周和平头疼已久的技术难题。
这让站在一旁的周和平不禁暗自汗颜。虽然他曾是编程高手，但随着时间的流逝，他的技能已经不如新一代的程序员。
尽管他能够处理简单的游戏开发，如2048或别踩白块儿等小游戏，但面对更高难度的挑战时，他就有些力不从心了。
不过，周和平明白自己的优势所在——他拥有足够的资金。
因此，他的目标变成了招募最顶尖的技术人才到他的蜗牛公司，开发畅销的游戏，并为他们提供丰厚的奖金。这才是一个成功游戏公司老板应做的事。
几小时后，马文华解决了所有程序上的问题。他再次检查了后台代码，确认一切正常后，向周和平汇报：“老大，您交给我的任务都已完成，请问还有哪里需要调整吗？”
周和平并没有立即回答。他知道自己在技术上的不足，如果轻率答复，可能会损害他在马文华心目中的专业形象，甚至影响马文华的工作热情和自尊心。因此，他在电脑前认真检查了代码许久，才慢慢点头。
“做得非常不错。另外，我们公司不讲究严格的等级制度，私下里，你可以叫我李哥。”
马文华略显犹豫后，改了称呼：“好的，李哥。”
周和平接着说：“今天你的任务已经完成了，现在可以回家了。我们公司不主张加班文化，只要你负责的部分没有问题，你的时间就可以自由安排。”
马文华带着疑惑离开了办公室。这种工作方式与他从同学那里听来的关于其他游戏公司的文化大相径庭。相比之下，蜗牛公司的做法显得非常人性化。
马文华突然向周和平竖起了大拇指，满脸敬佩地说道：“老大，我们公司绝对是游戏界的一股清流。能开发出这么火爆的游戏，全赖您一人之力。”