许维想哭了。
她10年从华清大🙩🍂学毕业，经过几🖳🖪🕝轮非常残酷的面试，才进入到梦寐以求的🁯🉐🆛公司——温软。
她是个沪城人，自小受到大♰🌄☏量自然科学的教育，对世界充🈢⛥满了非常多的幻想，高中自学程序後，未来希望进入全世界最顶级的互联网公司😐🀦⚧，服务世界，去实现自己的价值。
但是进了温软，她却发现梦想碎了，这个😲公司的工作节奏她没⛼办法适应。
太慢了。
产品的开发需🎦要和同事不断的约时间讨论，得到肯定和署名，才能向上一级提交，而当好不容易做好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下🎦，这个提案真正落实到产品上，已经是好几个星期，或者好几个月後了。
这个时候🍗市场上要麽早就有竞品，要麽已经无人在意。
她的努力是白费功夫。
这🗫种拖延臃肿的产品开发流程，怎麽能做好一件事，去改变世⛼界。
她的梦想碎了。
而🗫且更多关於产品的改动，基本上都被高管否决，似乎她们产品经理的作用不是改进产品，让产品得到用户喜Ai，而是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可以了。
听着林总在上面介绍全民S1手机的各项功能🚚📿，她眼泪掉了出来。
上面那些功能，很多都是☞🀠她曾经的提案，结果都被高管否决了。
这些米国人高管认为他们☞🀠温软的产品不需要这些，客户也不需要这些，认为她一点不‘温软’，温软是定义世界，不是⛐🙧🌯被世界定义。
进到全民科技之前，她更☞🀠多♰🌄☏只是抱着试一试的心态，是听前上级h江斌的推荐🗜🜟🃜，进来看看。
进到这里，短暂的🙩🍂一天和同事们相🖳🖪🕝处，让她喜欢上这种向着一个目🄖标冲刺的奋斗氛围。
并且林总还说，全民手机是一个客户为导向⚎🐏⚜的手机，会从客🛜户T验的角度去设计手机，目的是让客户有更好的使用T验。
这🗫点🎟💓也深得她心，产品开发就是应该以用户为核心，而不是米国的高管们——客户需求没必要满足，可以拆分来当卖点，一点点放出去。
这种她不能共情的资本家思维。
许维今年28了，正常来讲应该是成婚的年龄，不过没有男朋友的她，现在进了全民科技，心里面有了归属——有事业就够了，要什麽🅢🈑♎男朋友，男朋友还不如🏢🟤‘电子运动器’听话，也不费钱。🃆
不知道公司未来有没有打算开发‘nVX身T需求互相满足双⛼头腰带🍰’的相关产品，她一定加入那个部😓门。
许维一边痴迷於林总手里的全民手机，一边憧憬着未🔯🄊来。🈢⛥
另一个同样来自温软沪城办事处的孙军，他也是收到前上级h江斌发的邮件，问询他要不要从温软退了，跟他一🚧起去一家创业公司做国产手机。
那会他在温软待的也不愉快，身位高级工程师的他⚇🏔，工资非常高，又是朝十晚五，中午三个小时的休息，周五♯🞸下午基本上三点下班，周末从没有加班过。