丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的助🙯🍼🍗理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了🍵🌛⛛一下道：“丁总🙯🍼🍗，金永……已经下班了。”
丁🁅总皱🞖🔊了皱眉，🕴🍲压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦🗊🙺🏘的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽💓👙，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难🙯🍼🍗。
尤其是丁总身为集团高🁨管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？🃖🗰🟍这改良方⚉案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好🃮🛍🛄习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不🕪努力！”
“员工要放假，要休息🁨，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出⛫🝓来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通⚍🐅一下我们🃖🗰🟍公司现⛂🗩🞔在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了⛰工作时间制🛌🛂🙠度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，⛫🝓然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是🞖🔊闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝⚉一劝，⛰以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能⛂🗩🞔准时完成，那🏣🛼时候我们再♘去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但🛌🛂🙠是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“🁅公司这么多复杂的问题，🍯🛴哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？📟他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的⚍🐅策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，🚫🖘💶让我非🕄常的不踏⚫实！”
康总不知道该怎么接话，只能安抚道：“丁总。人是🃖🗰🟍咱们请来的，协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间，再观察观察！”