第二日，阳光正好。
京城的一处其貌不扬的铺面悄无声息地挂上了‘苏记饭馆’的招牌，选在了黄道吉日，简简单单地就开业了。
饭馆不同于小吃铺，赚的钱只要是午饭和晚饭，这是刚需，不需要放鞭炮额外拉客人了，只需要把本就是想要吃饭的客人带进店里就行。
要做到这一点，对于有些人来说很难，由于有些人来说就很简单。
“这位大人，来店里赏个光？酸甜苦辣咸都有，准保合您口味。”
“这位夫人，正宗的川菜，还有美容养颜的花茶，可要来试试？”
“.…..”
显然，朱大娘和黄大娘属于后者，招揽生意对她们来说简直易如反掌，一招一个准儿。被她们‘逮’着的人，除了极个别看起来很着急的人，几乎都进店了。
这个策略其实也是有科学依据的。社会心理学中就有讲过这种责任分散效应。
在这种招揽生意的时候，若是像某个地方的小姐姐挥着手绢一直说“来呀来呀~”这样是行不通的，客人只会觉得自己跟别人是一样的待遇，根本不会觉得是在叫他，而是在叫别人。
但是如果换成这种一对一的形式，就会给客人一种莫名的责任感，让人感觉到被特殊对待的尊重感，进店率就是会显著提高。
很明显两位大娘早就熟知这个道理，所以才会采取这个策略。
开业第一天，两位大娘的性格优势就表现得淋漓尽致。
客人一落座，就倒上一杯热腾腾香喷喷的花茶。有时客人等菜有些不耐烦的时候，两位大娘就能跟客人唠嗑，一下子察觉到客人的情绪并采取合适的方式解决疏通。等客人要走的时候，两位大娘已经知道该如何称呼这位客人了。
这些客人若是第二次进店，相信两位大娘就能叫出名字，这样就会给客人一种‘他是老熟客’的感觉，以后再来吃饭的概率又增加了。
苏芳愿站在一旁看着两位大娘穿梭在客人之间，有说有笑的，上菜时也手脚麻利，本分的事也做得极好。这样轻松快乐的店内氛围，谁不喜欢呢？
跟她预计的一样，能招到这两位大娘真的就是捡到宝了。
而且她之前的顾虑也能很好地解决，之前怕让社恐人感到不适，不过如今看来，大娘见到这种不需要热情服务的客人，能够很好的把握分寸感，既不会让客人不适，也不会让客人觉得被冷落了。
总的来说，看着第一日的效果，是很不错的。
到了晚上，吸取了上一次饭馆的教训，苏芳愿决定每日都要参与分钱算账的环节。毕竟害人之心不可有，防人之心不可无嘛。
薪资待遇还是跟之前的差不多，三七分，假期就按照节日节气来。这次也是争论了许久，两位大娘才颤巍巍地接受的，都觉得这给得太多了。
从这个饭馆的收入来看，虽然人流不如之前的作坊区，但是阔绰的客人不少。许多付钱的时候根本不听价钱，直接放些碎银子就走了。
这样算下来，虽然收入不稳定，但是比旧饭馆翻了一倍不止。
大娘们挣得多了，心情更好更热情，招待得更周到，客人高兴给得更多，大娘的收入又变多……
这样的良性循环，苏芳愿表示可以再多来点。