相比于队员们的6续回归，俱乐部的管理及员工，则一个人影都没见，急的贾森如热锅上的蚂蚁一般，拿着手机不停的劝说催促！
秦烈并没有阻拦安慰，也知道这与能力无关，不过身为俱乐部经理，让他有种紧张的压迫感也算正常！
管理与工作岗位与球员不同，竞争的激烈程度与合同的约束都没有可比性，再加上各部门都有各自的领导，都参与了罢工，心里有所忌惮也就可以理解。
“贾经理，在俱乐部官网上宣布，免除副总经理的职务，降为普通员工！”四点多钟时，秦烈开口吩咐道。
“不是三天吗？这才第一天，只怕会引起……”贾森一愣，匆忙开口提醒道。
在他看来，秦烈已经恼羞成怒，准备从罢工的最高领导开始下手，可他在布会上说过三天的时间，最后才会进行解除合同，也就是开除！
现在就这么做，未免操之过急，别说被媒体抓住把柄嘲讽，就连当事人肯定也会不满！
“上班时间随意旷工，难道不该严肃处理吗？”不等他说完，秦烈便开口打断道。
所谓的劳动合同，看似是维护劳动者的利益，但有个前提是老老实实的工作，只要犯了错误，人家还不是想怎么收拾都行？
只不过大部分的公司，根据职务的不同，尤其是高层及关键岗位，犯点小错也不会太严肃认真！
而像今天这种“法不责众”的集体旷工，事情可大可小，他拿副总开刀，对方也只能认倒霉，本来职务越高承担的责任也就越大！
“是，是，我现在就去！”贾森虽还没搞明白，但却也不敢再多问，匆忙点了点头转身离开！
“要是早一点这么做，或许现在已经有人开始回来，现在是不是晚点了？”
楚莹莹明白他的意思，一级一级往下压，看似是一种威胁，实际上是让下边的管理人员，减少一些压力与顾忌！
说实话，领导都不回来，他们先回来的话，以后工作中被穿“小鞋”怎么办？
“一点都不晚，离第二天还有七八个小时，通知所有的人，晚上都加班！”秦烈摇了摇头，却又语气果断的回答。
“……”楚莹莹一愣，瞬间明白了他的意思！
实际上除了回来的球员与斯密卡之后，哪还有其他的工作人员？他们所谓的加班，无非就是继续等下去。
既表达了俱乐部的诚意，又能给这些员工及管理一个台阶下，甚至可以说给他们一个机会！
……
对于斯密卡与回来的球员来说，本身今天就有错在先，加班也算是弥补一下过错，自然都没任何意见！
贾森也很快把这个消息电话通知了罢工的人员，并告诉他们这是自己好不容易“争取”下来的机会，希望他们好好把握，再不回来一切后果自负！
人逼急了，他也开始软硬兼施，甚至说了狠话！
不过随着时间一分一秒的过去，一直到晚上八点多钟，依旧没有员工的身影，让众人的心情变得更加沉重。
过了今天，便意味着这些员工的态度会更加强硬，“法不责众”的心理，也会让他们变得更有凝聚力，事情也就越来越棘手！