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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始🔦🂻📼生产.🈻
由于职工手生⚍🐈♝，为了确保质量，暂时以定额的三👨分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且🕅有富余。
因此暂时用不着三班倒🙀，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三🃞个月就得开始重新考核，能够轻松🜏完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第🜢三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就🃞应该能拿二百多，职务工资⛒🙹、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将🙱要达到四百块。🌨🁧
在🜢全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中🖀🏟🛔港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就🕦超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故🟈而实现了平⛃稳过渡，职工不缺🙱乏积极性。
张霞等等三十个🖛📐🚃中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了🌨🁧个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国🆖🏣跟日本如同☜⛷隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严😏。
不能再夜郎自⚍🐈♝大了，更加不能再浑浑噩噩，🅿🌑⚀万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格🙀要求自己，管理时还学了点日本式的不☜⛷近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上🈻层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三♥十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🝀一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习🏗🚌👾。第三，能够团⛃结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听🍾了这三个条件后立马转⛫变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够🌗用上日本的大彩电、收录机、电🕦冰箱，谁舍🕅得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、🚬干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中🟈港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望🕦拿一千美金，他们的积极😏性被充分调动了毋庸置疑。
“中港🎠实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资🙱标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直📴是奔走相告。
一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。