嗯？
陈耕的话音一落，刚刚还满心黯然沮丧的失落众们猛然抬起头来：什么情况？难道自己还有机会？
哪怕是已经入选的前5家单位的负责人也竖起了耳朵，虽然不知道是什么事，但听听总不会是坏事。
“是这样，接下来我们润华实业要与入围企业签订正式的技术授权和合作合同，按照合作协议，接下来这5家单位要抽调技术人员来接受我们润华实业的技术培训，但我说句实话，即便是已经入选的单位，你们的技术人员的比例也是低于我们的要求的，我知道这话有些难听，大家可能接受不了，但这就是事实。”
已经确定拿到了名额的企业，有人下意识的张了张嘴，可终究还是什么话也没说出来：陈耕说不符合他们的要求，那就不符合他们的要求好了。
“所以我有个想法，就是大家可不一刻把自己单位的技术骨干抽调一部分出来……我们不妨确定个比例，比如50%，又或者是30%，这个大家完全可以自己协商……借给入选的这5家单位？这么一来这5家单位的技术势力得到了增强，基本上也可以达到我们润华实业的要求了。
当然，对于借入的这5家单位来说，你们不但要保证给借用的工人与本单位员工一样的工资、奖金以及其他各方面的福利待遇，同时还要向提供人力资源的兄弟单位支付一定的租金。我的想法就是这样，大家看怎么样？”
怎么样？很好啊！
陈耕的话音一落，不管是落选还是已经入选单位的负责人，眼睛都亮了起来：
实话实说，入选的这5家单位的临到现在正在为自己的技术实力不够而发愁呢，如果能够从那些没入围的单位里借一部分技术大拿那当然是极好的，至于借来的人与自己单位的人同工同酬同福利，那根本就不是问题，你不给别人开一样的工资福利，人家凭什么来你单位上班？至于要给借出单位付人员的借用费，这更不是问题，大家一直都有这样的传统；
对于落选企业来说也不算是一个坏事。自己单位里的开工量本就不多，就算借几个技术人员出去也不会影响到单位的正常运行，反倒是把人借出去之后，自己单位不但节省了一部分人员开支，同时还能赚个租金，这一反一正可不是一笔小数目，甚至可以让单位给大家发点儿奖金。
大家下意识的开始盘算着自己单位能够借出去几个人，有性子比较急的甚至已经喊了起来：“陈经理，我们没意见，不过这个人员借用的费用该怎么算？”
“这个问题你们不应该问我吧？”陈耕笑着道：“这应该你们自己商量着来才是，我说这个是不是有些不合适？”
陈耕话音一落，刚刚那位立刻就喊道：“陈经理，你办事公平，我们相信你。”
“对啊，陈经理，我们都相信你。”
“是啊是啊，陈经理你怎么说我们就怎么办……”
…………
面对这一片喧哗和附和，陈耕却没有被冲昏头脑，他很清楚，这些家伙无非是希望自己当这个出头鸟而已，虽然他并不排斥当这个出头鸟。但在如何处理这件事上，显然谢闵声老爷子比自己更加有经验：“老爷子，您看……”
“简单啊，”老爷子眯着眼美不兹兹的抱着茶杯喝了一口，这点小事在不知道经历了多少大风大浪的谢老爷子看来屁都算不上：“让他们出双份的工资和奖金不就成了？一份给工人，一份给工人所在的单位。”
陈耕也觉得这个建议不错，至于用人单位会不会觉得这个“租金”有点高……有点高你们自己协商啊，就不要来问我了。
陈耕觉得办法不错，但没想到不管是出人的单位还是用人的单位，对于这个意见竟然都不怎么满意，这个结果，让陈耕和谢闵声两人都不仅愕然。
刘前进给谢闵声老爷子解释道：“老爷子，咱们海洲是小地方，和魔都不太一样，大家更喜欢那一个比较确定的数字，奖金的数量有多有少，而且很容易做手脚，大家心里不太乐意，这个您多理解。”
谢闵声连连点头：“每个地方都有每个地方的实际情况，前进同志，你有什么好建议？”
“好建议称不上，不过我觉得人员借用费就定在工资的1.5倍就差不多了。”刘前进道。
立刻就有人表示不满意：“1.5倍？太少了吧？”