她想要🜞的也并不是把工作室的规模做到多大，她只是想要一个做自己喜欢东西的平台，一个相对自由的创作环境而已。
而且，顾雪知道固定薪酬，所谓的“内制”——也就是自己公司给自己公🝄司的作品打工，为自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就会想往这个方🄰🁌🄜向靠，因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。
但，形成内制，扩大规模培育人才🄫🀜，自己培养自己的团队，也不是嘴🍣上说说就可以的。
这条路很难走。
疯狂压榨底层🆩💋作画人员，就算培养了🁔🅡人出来，顾雪敢保证，这些人做🍣到一定程度之后，也一定会走人。
而且疯狂压榨他们，培养的效果怎么🁔🅡可能好……
所以顾雪🔯想要给底层的作画人员一个勉强能稳🐮定生活⛷🟃🚚的薪酬，再慢慢来培养，但这又涉及到了钱的问题。
直白来说就是……现在有两道分叉口。
顾雪想让yuki成为受制作者♎😒欢迎的“京阿尼”，而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操🗑🚾🗑🚾社”。
但她没钱！
所以，yuki工作室🈱🂇🌮好像要被迫往jc社或者说普通动画制作公司的路上走了🜤🄅🞗。
很头疼……
“小雪，我勉强知道你的想法。”
三原千纱看着苦恼⛫🝓的顾雪，犹豫了一下，道：“但这样确实很难维持，招进来的人，大部分都是一些新人，他们一个月可能连两百张都画不到，采用固定薪酬，很亏。”
“我知道。”
顾雪解开马尾，考虑了一会🄳，叹气道：“要不这样吧，我们采用晋升机制，招进来的作画人员前期按计件算钱，但会免除管🚜🔏理费和指导费。三个月后，根据成果给予某些有能力的人勉强够生活的底薪，让他们能安心迈过某道坎，直到他们能独当一面，或者能晋升为原画为止。最终的目的就是培养人才出来，并且把他们留🅸在工作室。”
三🙝原千纱眼睛亮了亮，“这样倒是可以试🛃🙮🍳试看……”
“那就这么办吧。”顾雪顺了顺长发，“还有，招聘的时候，你记得要招一些🙮🍳制作管理人员和一两位事务管理人🍇🅾🌎员，你自己一个人忙不过来的。”
“嗯。”
“🙝投资商怎么样了？”顾雪🄳问了♎😒另一个问题。
三原⚫千纱小声道：“目前能🄳放手给我们做的……或者说能答应我们要求的，只有一家动漫周边厂商，不过不怎么靠谱的样子，我调查了一下，他们公司感觉已经有些岌岌可危了，但真的只有这么一家了，其他过来洽谈的厂商，🁋🄎☁大多条件……比较苛刻。”
“苛刻吗……”顾雪冷着张脸，稍微有些生🈁🞣气。
她不用想都知道，三原小姐和三♎😒泽广遭遇了什么事情⛷🟃🚚。
而现实也如她所想。
其他厂商的条件真的非常苛刻。