第260章各项测试</p>
进入人才市场，叶云舒才发现，这行政楼内的布局，就像是一个商业广场一🏑般，从一楼到顶楼，一览无🈘余。
人才市场内的人也非常多，但🞪并🕬不显得杂乱。</p>
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌子，每个牌子的模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。</p>🙛
在这里，没有那种喧闹，求职者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，就👰🌟是对☚⛦他🗗们最好的介绍。</p>
这种人才市场，叶云舒还是第🞪一次见，显💺🖺🗭得非常好奇。</p>
米兰给叶云舒解释，这个人才市场，其实就类似于一种☙⛙🚵中🈷介中心，但他们有着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。</p>
听米👀🅲兰这么一说，叶云舒大🜯🅮概明白，米兰是想怎么给萧阳估价了。</p>
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这求👰🌟职的，最低都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。</p>
当老板从这里将人招走后，会付给人才中心一定的中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳一定的押金，从业一年后可以退还。</p&🖊🐾🅞gt;
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人🛨的押金也会被扣押，总而来说，想在这个🉥人才中心搞猫腻，是非常难的。</p>
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪🕦二三十万的人中，有不少都是叶云🏔🙵舒需要的人才，不过，叶云舒现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意思🖺🗫。</p>
对于这个价格评估，萧阳本人是拒绝的，但扛🕦不住两个女人的软磨硬泡，萧阳最终也只能选择妥协🆚🐆。</p>
人才中心，⛓共有七层。</p>
第一层，求职人的年薪在二十万到五十万之间。</p>🞭🗔
第二层，是五十万到八十万之间。<🙟🙟/p>
第三层，八十万🔋到一百五十万。🕬</p>☙⛙🚵
第🎈🏈四层，一百五十🗴☏万到三百万。<💺🖺🗭/p>
第五层，三百万到五百万。🜯🅮</p&🙟gt;
第六层，五百万到八百万。<🟕/p>
第七层，八百万往上。</p>🙟;
能在第四层求职的人，他们很多人的身价，都比一般的老板要高了，这🞭🗔种人才，都是他们挑老板，而不是老板挑他们。</p>
对于职业技能评估，在🕙这个鉴定中心就能直接做了。🄺🂫👳&☙⛙🚵lt;/p>
米🎈🏈兰对于这里还是有些熟悉的。</p>
她带着叶云舒和萧阳来到一楼评估大厅，看着面🖟📻☝前一个个评估办公室，米兰陷入纠结。</🆚🐆p>