这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论🟄🚪🖈知识，并且按照难度进⚚行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果📸☁。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，🆟🐶但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到🐝🀹擒来。
“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开🃍始面试，最🅨🉂🄡后对方卡在哪里，🆟🐶
往前推一位就是他的专🙹业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么😔🁉人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这👬在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活🈹🃌🖕动了。
叶凡要的是他脑子里🕯🍋的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等🅨🉂🄡方面是脑子♖里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照🆡👅人品什么的就招人进来，🅨🉂🄡这就造成一起事故了。
如果对对😔🁉方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人到底有几斤🏌😨几两🍾🍬？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知🖓💋🐔识强的人，要是给他分到😞🂠一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，🜢🃲德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马⚕👔上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊🐁☣，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人🁦🞾的脑子里，到时候万一有什么矛盾，🆒就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室🐁☣，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不⚚是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自😞🂠己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的🏌😨。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然🙵后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，⛝老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是🀦⚧要对⚕👔对方的能力有一个大概的了解，比🆡👅如说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且🝔这只是局限一两个人的小规模招人🍸🌴🃏，发现了问题可以及时清除，因为规模小。
若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这💄🏘🚚么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随🙎便丢个垃圾，就算最后是🕒技校毕业生捡起来了，最终录用📂的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的🙵潜力股🝮🎣💾。
为什么人家🖳🖭🕺老板不在金里🐁☣淘金，而🚝🔗🀱是在沙里淘金呢？
而鸡🝔汤里的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。
因为老板怎么选，他都会得到一个优秀人才，🕞🔖而且还是一个人品好的优秀人才。