众人纷纷点头，深以为然。
确实如此！
如果是负责人去本部门的♜基层，其实起不到太好的效果。
一方面，负责人仍旧说话算数，反☜⛵而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。
而其他的部🎒🐞门负责人来了，就更有可能发现问题。
果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发💬现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了，同🉇🅎时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负♵🌬🂏责人的职位呢？”
会议室内再度陷入了沉默。
显然，大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊！
虽🁐说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能🌴🃏力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？
当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带🕊出来的。
现在这算什么？
已经发展到这🄘♜么庞大的部门，从🚂🐠🁑大街上随便抓个人来就做代🌴🃏任负责人？
那岂不是全乱套了吗？
前边的几点其实都还勉强♜可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后🕊一点，实在是有点转不过这个弯来。
黄🁐思博沉思片刻，然后📐🚁说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”
“大家有没有想过，为什么🍷🌫🂁在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没🍟有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这🎒🐞方面完全放📐🚁开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”
其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地🜵🆤👝就以为，找来的会是各种没能💌🐟力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说，这显然不☜⛵是裴总的真意啊！