“另，按门店计算，普通营业🔍⚿员中补偿最🌏♫多的那位，第二年无论业绩如何，都按百分之二十⚤📕补发奖励。”
这话一出⚁🎠💛，在场所有人都是卧槽，这等于给业绩最好的第二年保底发放十🃢🙚四个月的工资。
但大家稍微一琢磨，就明白了这样做的好处，每个营业员都会更努力的去挣业绩，哪怕这个月有所懈怠，但🌭🂑为了年底补偿奖励，也会想办法冲业绩🎋🏠。
而🀸且🅴🔨是想冲到第一，因为第二年更🏡🛧🞴是爽歪歪。
苏哥又说道：“第三点，对于门店的管理层，🖈🐫先说店长。我会增设一个职位，即区域大店长，享受集团五级主管待遇，保底三十万年薪。汉东的🍛🈲🂌门店按所属大小，划分三个层次，即增设三个大店长。
这间旗舰店算特例，🔔⛻我单独特批你这个店长升职大店长，但如果业绩被其它的店超过，你就即刻降职！同样的，另外三个大店长也是流动的，每年考核一次业绩，多的升，少的降！
连🀸续稳住三年，就单独出来，那位大店长成为固定主管待遇，再次涨年薪🃢🙚的同时，也正式进入集团管理层，就还能有机会往上升迁的机会！”
顿了下，他又说道：“而👧对于领班，只要店里领班有两人及以上，就增设大领班一🖄职，暂定每月补贴三千职位费！这个按季度业绩考核，连续稳住三个季度，补贴的三千变成增加的底薪，优先升任店长！”
卧槽！所有🏱🝼人再次被震撼到了，这相当于完全打通了门店的晋升通道，而且有硬性的参考指标，基本上公平公正。
新进员工缩短试用期，老员工奖励多一个月，甚至两个月的薪资，多劳🔩多得。领班只要超过同店里的领班，就能一年多拿三万六，稳住了变成固定底薪，相当于就升职了。
而最后的店长更夸张，有大店长，集团主管可以升职，没升一次薪资普涨五成，福利👜更是翻倍都不止！
但其实认真算下来🌋，集团真正要为这次调整买单的花费，并不算多，比起炸场和震惊两部，直接划出两个亿来，以后每年还得大量投入来说，这点真的是毛毛雨。
可是在新产品🜄⛐上市的关口，却🔍⚿极为重要，加之是苏生来主导，谁敢📞不服，具有超强的公信力。
“你们谁有意见可以提。如果没有，就由王秘书整理好，你们帮着斟酌一下条例，确定打印成文件，电子档🌭🂑也发出一份，我今晚上亲自和总裁谈妥，不出意外，明日🜺上班时，就会在门店里通报下去。”
“我没有意见，谢谢苏代表您的提拔！”
店长怎么可能有意见，她突然之间就成年薪三十万了，还有福利待遇就更不用说了，而且她是特批，这是对她最大的肯定，她的辛勤付出没有白费，也🃢🙜没有在这里浪费青春。
“那成，你们尽快把我刚说的三点🏡🛧🞴进行书面化，我出去🔍⛀抽根烟，透透🎃🎞💋气。”
苏生说着就起身，这间会议室太小了，而且👗窗户也小，呆久了觉得压抑。
“苏代表，我很快做好。”
王燕干劲十足，她🌋真的相当于是在拟旨，事关门店调整的大事，将📞从她的手🂍🍢里产生。
“嗯！”
苏生点头，而后在郑🔔⛻梅的陪🕴同下去了，吗的，店里都是女员工，没有吸烟区。好吧，到外面广场去转转，过会等王燕这里搞定，他就走人🅅🄈了。
其它店也不用看了，相信有新🔍⚿制度传达下去，员工们必然会趁着新产品上市冲击业绩，多拿钱，也多拿补偿！
“苏代表好！”
“老板好！”