对山河🐌新上的这两个项目，左乐本人主要关注的是🎢💳《重案六组🛰》。
而《卫生队的故事2》，既有第一部的基础打底，又可🜱以蹭姊妹篇《炊事班的故事》的热度🕆。
就算原班人马有👍所缺失，成绩可能会👋🗽下降，但也不会差到哪去。
并且，因为《卫生队的故事2》导演薛君本身就🔆♿是第一部的导🛰演之一，不存在什么导演更换，导致续集风格剧情和前作不搭崩盘的风险。📼
所以，🐌《卫生队的故事2》上限不好说，但下限却相当高。
也正因如此，左乐并没有把太多精力放在这部剧🔆♿上，而是让山河影业的制作部主🉂🄞抓。
制作部负责人明言🁷👌亲自挂名《卫生队的故事2》监制，并派了正副两个制片🏄🗡🝆人跟组。
这也是左乐为探索将来山河影业影视制作运行模式做的一个新尝♝试。
随着山河影业整个基本盘日益扩大，山河不可能仅仅只围绕着左乐自己执导的⚨一🉂🄞家剧组去工作。
在山河不🁇断立项新剧的背景下，公司制作部也开始逐步转向系统化🞮🗞🜫，山河影视制作流程专业趋势，势在必行。
根据左乐的设想，未来山河立⛩项一部影视，职责大致分为两部分，一部分是内容创作，一🗃😽部分是财务资金方面。
内容创作由导演👍主抓，财务方面则由制片人负责，同时，两者都归制作部督管监察。💤
说白了，这个运行模式🄋还是搞地方和中央那💟一套。
把一个剧组分成了导演和制片人两方势力，导演管🎢💳拍摄，制片人管钱，双方平衡辖制，但上🕆面还放着一个制作部在监督。
三权♵🌭分立，尽可能大🈝⚸🖏限度上保证公司的利益💟。
《卫生队的故事👍2》就算是这个模式的第一个试点。
如果可行，以后山河再立项，都按照这个模式运行，🃠🙍包括左乐自己的筹备的剧组也是如此。
当然，到时制片人和制🄋作部敢不敢怼老板就不好说了。
这也是这个运行模式的一大弊端，那就是有左乐和高新建这两个bug。
左乐♵🌭不必多说，作为老板🞭兼公司台柱子，他的剧组，就是天天往死里作，制片人和制作部也不敢多吭一声。
而高新建作为公司元老，和制作部老大明言是山河成立之初左乐手下唯二的大⚨将🉂🄞。
资历深厚不说，关键高新建手上还握有《家有儿女》这个大ip，并且和大🏄🗡🝆部分的山河艺人（空文系）关系🐢亲近，人脉广泛。
高新建当导⛙演，公司根本没有制片人敢和他炸刺，哪怕是制作部，也就只有老大明言能和他掰🍢扯两句。
所以这个模式是很难套用左和高身上的大。
反倒是🐌孔胜和薛君，这俩算是山河新人，腰板不足，制片人们能和他们平等共事，制作部也压得住他们。🅩