增设一位分管公司行政🔇⚄、🞿🙼人事的副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管什么时🏯🝪候，人事问题都是公司的重要问🌆☙⛜题。
经过五个多月的草🗧🞄👨莽发展，在‘贪好玩’搬入环🐿🅫球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。🉆🅇
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根本来不及一步一步建立良好😎的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会⛘🚪的意义可能🗧🞄👨是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟🔉⚜其它部门🏯🝪不同的是，因为鹏城是独立运🖸营中心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完全交由分公☸司🌄☇接管。
所以🄢⚳🕝管理团🏯🝪队设有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维🀟♧的中心副经理提名上，居然有林南的名字。
方🔉⚜年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”
他是点开了扬声播放和通话🀟♧静音的，所以自语倒不怕被与☸会众听到。🎌🏯
经过几分🖍👚钟的讨论，最终的结果是主管、两个副经理都是陌生名字。
综合考⛘🚪量下，林南暂时被当成人🉠才梯队🞙🔢培养。
听了候选人员的工作表现，方年也认同🞙🔢这样的安排，林南的综合条件还差🀛点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺利一些。
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。