目前⚧📶🟙黑炎军团仅仅三万人，将来必定🄥⛑🙨会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少🅶🖠的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让🜬军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成♸军心🙻涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，🕥内部的忧患是绝对不🄥⛑🙨允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措💶🖒💆施。
强行的军规监管之下，有可能会🃮🛋在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛🗎🚜🔌逆心理。
未来新🟎扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是💶🖒💆降将俘虏，他们并不一定能像老兵🙻一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容👘易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他📮🞍们自己的🜬军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真🌗正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，🂧👈让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的🄥⛑🙨士兵不同，⛊😭🄣不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区♸分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴🅶🖠，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言🟎行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，🈩通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家🄧⛧🜶的姑娘，注重言行时。
某些少部分一开始🎲并不是♽这样子的🍞🅨军人，也会逐渐跟着一起被同化。
人之初，性本善。
大多数的人是能够分辨什么是好是坏。
当他们能够明白像周边的人一样，是一条对的路，是正确的坚持时，让他们进行这种坚持，其🙻实便🏢并不会🕪算难。
身边的每个人都是这样，别人都能做到，这样💯做还明显是正确的，那为什么自己做不到呢？