模拟测试的设计是由卫星控制组😳完成的，主要💢分为四项🍩。
第一项跟a级驾驶资格考试的“空中作业”考核形式差不多，主要是为了确认报名者的a级马蜂驾驶执照里没有水🛞🝞🌕分🜯🅩。
第二项是失重测试，要求报名者在自由落🏸🞳体的轿厢中完成一些特定操作，以测试她们在失重🏦状态下的空间感。
第三项是超重测试，利用大型离心机模拟火箭加减速时🍩的宇航员将要承受的g值，测试报名者对超重环境的适应能力。
而最后一项则是心理测试，主要是为了看报名者能否适应隔离舱中的短期😊生活。
关于这一项到底有没有必要设定其实也有🏸🞳争议。在地面🍩上的隔离舱里，终究跟太空中的轨道舱里不一样，被试对这二者的心理认知首先就有差异。无法适应真正隔绝状态的人，也不一定会在地面隔离舱里表现得比其他人更差。
但心理测试仍然被选入了初筛后的面试内容。这是为🐈了把那些过于胆小的人早点儿筛出去，而减少后🟔续训练☋♢和二次选拔的资源浪费。
在第一轮面试后，通过的人还要进行更有针对性的训练。而后再经过一次选拔，才能选出五名宇航员候选人，而最🛞🝞🌕终只有一个人可以真正坐进长途-🕇🙧3火箭的有效载荷，离开地球大气而进入太空。
安琛其实很想当这个第一个突破大气层的人，但她也🐈知道那些报名参选的姑🕠娘们也并非人人🏦都这么想。
飞上太空还是有危险性的，而且谁也不能保证第一次送人上天就能100成功。安琛知道，这几百兆的报名资料里，肯定有不少报名者是🛋🚴🗢冲着帝空之盾集团的丰厚奖金去的。
她觉得这也正常，毕竟人首先都是利己的。像她和柏安卡等等这些衣食无忧的家伙，是可以投入他们所热爱的事业🛞🝞🌕中。但对于那些“手停口停”的普通劳动者，🛜找到一份报酬令人满意的工作才是生活的重心所在。